游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。
闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。
闭园期间，音乐喷泉暂停开放。 疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人，关爱他人，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。
如果赶上暑假期间，包头乐园的闭园时间会延续到晚十点钟。并且在晚上六点以后，是免费游园的。给夏季吃完晚饭散步的市民提供了一个良好的休闲场所，非常人性化的一个举措。如果赶上庙会或灯展灯大型活动，以门票上的时间为准。现在疫情频发，乐园也处于闭园状态。
疫情期间 在疫情期间，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票。 进入园区时，成人和幼儿均应戴口罩测量体温，成人应出示健康码。 在流行期间，许多动物喂养项目被关闭。
疫情期间可以解除劳动合同吗
1、疫情期间员工返岗拒绝接受检疫，单位可以解除劳动合同。
2、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
3、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
4、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
1、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。
2、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
2、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。
3、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
4、受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
5、劳动人事争议典型案例其二包含两个案例，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任。
疫情期间职工工资待遇相关规定
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。中央部委为稳定劳动关系，对符合条件的企业给予稳岗补贴待遇，促进企业尽量不裁员或少裁员。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
被隔离员工工资发放对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?
1、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
2、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
3、疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。
4、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
5、因居家隔离遭辞退，员工无需自认倒霉，可依法维权。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同。
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本文概览：游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理? 优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开...
文章不错《疫情防控期间劳动关系/疫情防控期间劳动关系怎么处理》内容很有帮助